Instrucción de la Inspección de Trabajo sobre control de tiempo de trabajo y horas extras


La Inspección de Trabajo ha puesto en marcha un plan para intensificar el control del tiempo efectivo de trabajo y la realización de horas extras.

En dicha Instrucción se indica cual es la documentación que debe tener la empresa para cumplir con la normativa vigente y que aspectos debe comprobar el inspector en sus visitas (tanto de entrevistas con los trabajadores, comprobación documental o consultas a los representantes de los trabajadores).

Descargar instrucción de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

Recordemos que actualmente las empresas tienen la obligación de registrar la jornada de trabajo de todos los empleados de la empresa, independientemente de si la jornada del trabajador es a tiempo completo o a tiempo parcial.

Para facilitar dicho control dispone de los siguientes documentos que le facilitarán la gestión:

Documento control horario.

Si desea complementar más información sobre estas obligaciones:

Conozca las obligaciones para los contratos a tiempo completo.

Conozca las obligaciones para los contratos a tiempo parcial.

La Inspección de Trabajo se pone seria con las horas extras. (Fuente: Cinco Días)

 
 
 

 

ASESORÍA INTEGRAL DE EMPRESAS Y ASOCIACIONES

ASEMAR GESTIÓN es una asesoría / consultoría especializada en el asesoramiento integral de Empresas y Asociaciones.

Ofrecemos servicios de alto valor añadido en el ámbito de la consultoría Fiscal, Jurídico Laboral, Contable y de Dirección y Gestión.

Para prestar dichos servicios contamos con profesionales altamente cualificados y al día de la normativa vigente, para que así pueda aprovechar al máximo todos los beneficios fiscales, laborales y contables.

Nuestro objetivo es ofrecerle un servicio de asesoramiento integral para que pueda tomar en cada momento la decisión más beneficiosa para su Empresa o Asociación. Además nuestros servicios son interdependientes, lo que genera ventajas competitivas por las sinergias creadas.

Ofrecemos cercanía y contacto permanente como colaboradores externos, alineándonos con sus objetivos, actuando en todo momento de forma profesional y objetiva en nuestras valoraciones y diagnósticos. Dispondrá de servicios que van más allá del cumplimiento de la normativa legal, aportando valor añadido en su toma de decisiones.

Libre circulación para trabajadores rumanos desde el 1 de enero de 2014

Libre circulación para trabajadores rumanos desde el 1 de enero de 2014

19 enero, 2014

A partir del 1 de enero de 2014 los nacionales de Rumanía no necesitan autorización de trabajo para el ejercicio de actividades laborales por cuenta ajena, siéndoles de aplicación, así como a sus familiares que sean beneficiarios de los derechos de libre circulación y residencia, el régimen previsto en España para los ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea, de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo y de la Confederación Suiza, establecido en el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

ASEMAR GESTION le ofrece sus servicios de asesoría integral para empresas y Asociaciones.

Seguro obligatorio para trabajadores por Convenio Colectivo

Seguro obligatorio para trabajadores por Convenio Colectivo

25 octubre, 2013

Muchas empresas están obligadas a suscribir un seguro privado que cubra determinadas contingencias para sus trabajadores ya que así lo establece su Convenio Colectivo de aplicación.

Es muy importante suscribir dicho seguro, ya que si ocurriera alguna de las contingencias que detalla el Convenio Colectivo, responde directamente la empresa de las indemnizaciones que puedan corresponder.

Estas contingencias normalmente son las de Incapacidad Permanente, Total, Absoluta, Gran Invalidez y Muerte.

Algunos de los Convenios Colectivos que regulan este beneficio social para sus trabajadores son: Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas Discapacitadas de la Comunitat Valenciana, Convenio Colectivo provincial del comercio metal, Convenio Colectivo de ámbito provincial de Comercio de Vidrio y Cerámica, Convenio Colectivo para Empresas de Atención Especializada en el ámbito de la Familia, Infancia y Juventud, en la Comunidad Valenciana, Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada, Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social de la Comunidad Valenciana, Convenio Colectivo de ámbito provincial de industrias de hostelería, Convenio Colectivo de ámbito provincial de industria siderometalúrgica, Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección, Convenio colectivo estatal de jardinería, Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural.

Este listado no es cerrado, ya que existen muchos más Convenios Colectivos que regulan dicha obligación por lo que en caso de duda puede contactar con ASEMAR GESTION y le informaremos si su Convenio Colectivo de aplicación le obliga a suscribir un seguro privado.

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoría integral para empresas y asociaciones.

Seguro obligatorio para trabajadores por Convenio Colectivo

Seguro obligatorio para trabajadores por Convenio Colectivo

25 octubre, 2013

Muchas empresas están obligadas a suscribir un seguro privado que cubra determinadas contingencias para sus trabajadores ya que así lo establece su Convenio Colectivode aplicación.

Es muy importante suscribir dicho seguro, ya que si ocurriera alguna de las contingencias que detalla el Convenio Colectivo, responde directamente la empresa de las indemnizaciones que puedan corresponder.

Estas contingencias normalmente son las de Incapacidad Permanente, Total, Absoluta, Gran Invalidez y Muerte.

Algunos de los Convenios Colectivos que regulan este beneficio social para sus trabajadores son: Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas Discapacitadas de la Comunitat Valenciana, Convenio Colectivo provincial del comercio metal, Convenio Colectivo de ámbito provincial de Comercio de Vidrio y Cerámica, Convenio Colectivo para Empresas de Atención Especializada en el ámbito de la Familia, Infancia y Juventud, en la Comunidad Valenciana, Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada, Convenio Colectivo para Entidades de Carácter Social de la Comunidad Valenciana, Convenio Colectivo de ámbito provincial de industrias de hostelería, Convenio Colectivo de ámbito provincial de industria siderometalúrgica, Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección, Convenio colectivo estatal de jardinería, Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural.

Este listado no es cerrado, ya que existen muchos más Convenios Colectivos que regulan dicha obligación por lo que en caso de duda puede contactar con ASEMAR GESTION y le informaremos si su Convenio Colectivo de aplicación le obliga a suscribir un seguro privado.

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoría integral para empresas y asociaciones.

Cambios en el computo de las cotizaciones del trabajo a tiempo parcial

 

Cambios en el computo de las cotizaciones del trabajo a tiempo parcial

18 octubre, 2013

Se ha regulado un nuevo sistema de cómputo de las cotizaciones del trabajo a tiempo parcial para el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social.Dicho cambio es debido a una sentencia del Tribunal Constitucional que declaró la nulidad de la normativa anterior al considerar que lesionaba el derecho a la igualdad debido a que la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres.

El sistema actual en líneas generales consiste en la aplicación de un coeficiente de parcialidad. Dicho coeficiente  es el procentaje que representa la jornada a tiempo parcial respecto a la realizada por un trabajador a tiempo completo comparable.

Si un trabajador tiene diferentes coeficientes de parcialidad que correspondan a diferentes periodos de su vida laboral, para determinar el coeficiente glogal de parcialidad, se multiplicará cada uno de dichos coeficientes por los días de dicho periodo. Posteriormente se sumará el total de los días resultantes y se dividirá por el número de días en alta.

Este coeficiente global de parcialidad servirá para calcular el periodo mínimo de carencia que se va a exigir a cada trabajador a tiempo parcial para que tenga derecho a una prestación.

Periodo para el cálculo del coeficiente global de parcialidad:

Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes: sobre los últimos cinco años.

Maternidad y paternidad: últimos 7 años o en su caso, sobre toda la vida laboral.

Resto de pensiones: sobre toda la vida laboral.

Beneficio: permite acceder a una pensión de jubilación con menos periodo de cotización que antes, ya que bastará con 15 años en alta, independientemente del % de jornada realizado.

Cuantía de las pensiones de jubilación e incapacidad permanente: para el cálculo el número de días indicados anteriormente se incrementará aplicando el coeficiente del 1,5, sin que el número de días resultante pueda ser superior al periodo de alta a tiempo parcial.

El % de la pensión se calculará de la misma firma que en la actualidad, salvo que el trabajador acredite un periodo de carencia inferior a 15 años. En este caso, el % a aplicar sobre la base reguladora será el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el procentaje que represente el periodo de cotización acreditado por el trabajador sobre 15 años.

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Nuevo plan de pagos a proveedores de las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos

Nuevo plan de pagos a proveedores de las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos

18 octubre, 2013

Se ha aprobado la ejecución del último tramo del plan de pagos a proveedores de las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos.

La finalidad es que se paguen todas las dedudas pendientes antes de aprobrarse la Ley de Control de la Deuda Comercial donde se obligará a las administraciones a pagar en 30 días.

En esta fase entrarán los proveedores que quedaron fuera en el primer plan de pagos, el cual estaba centrado en el abono de las deudas por conciertos en materia sanitaria, educativa y servicios sociales.

El plazo para que las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos presenten las facturas que tienen pendientes de pago finalizará el 23 de octubre. Posteriormente se abrirá unplazo hasta el 15 de noviembre para que los proveedores no incluidos en dicho plan de pagos soliciten un certificado a la comunidad dedudora donde se detalle los pagos pendientes.

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Curso: del desempleo a autónomo o Pyme en 4 sesiones

Curso: del desempleo a autónomo o Pyme en 4 sesiones

16 octubre, 2013

Curso: del desempleo a autónomo o Pyme en 4 sesiones

Curso impartido por ASEMAR GESTION en colaboración con la Concejalía de Industria del Ayto de Elda y a través del Organismo Autónomo IDELSA – Instituto de Desarrollo de Elda y Servicios Administrativos.

En el curso, impartido por profesionales de ASEMAR GESTION, se ha tratado el marco legal para la creación de empresas (sociedades, comunidades de bienes y autónomo), los trámites necesarios para la apertura de una empresa (ayuntamiento, registros específicos, trabajo), aspectos fiscales según la forma jurídica de la empresa (IRPF, IVA, impuesto sociedades…) y aspectos a tener en consideración para la gestión laboral en pymes (nóminas, contratos, costes laborales, seguros sociales, finiquitos).

Descarga del material

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoramiento a emprendedores, empresas y asociaciones.