La Consellera de Bienestar Social, Asunción Sanchez Zaplana, y la Secretaria Autonómica de Familia y Solidaridad de la Generalitat, Lucía Cerón, visitaron el lunes 9 de Septiembre el Centro de Día que la Asociación “El Cerezo” tiene en Villena.

A dicha visita, debido a la colaboración que mantiene Asemar Gestión con la Asociación el Cerezo, asistió Eloy Martínez, Socio director del despacho.

En el encuentro se trataron los diferentes proyectos que se están desarrollando desde la Asociación con la finalidad de facilitar la inserción sociolaboral de jóvenes,  tanto desde el Centro de Día como desde la Empresa de Inserción promovida por la entidad.

Le remitimos enlace a la noticia.

http://www.elperiodicodevillena.com/noticia.asp?idnoticia=84647

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoramiento integral para Asociaciones.

Hasta el 31 de octubre están en vigor las ayudas económicas para la compra de vehículos eléctricos.

La cuantía de las ayudas varía de 2.500 a 5.500 dependiendo las características y la autonomía eléctrica del vehículo.

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoramiento integral para Empresas y Asociaciones para la gestión de estas ayudas.

A partir del próximo 26 de Septiembrese celebrará en Madrid el XIII congreso de Fundraising d.

El fundraising consiste en la actividad de captación de recursos para financiar las actividades de Asociaciones y Fundaciones.

Será una buena ocasión para conocer ponentes de primer nivel que aportarán nuevas ideas para la captación de fondos.

Para más información:

http://www.congresofundraising.org/

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoramiento integral para Asociaciones para colaborar en la gestión su entidad.

Nace el primer buscador solidario que destina los recursos obtenidos mediante los cliks en la publicidad contextual.

La página de inicio es www.weelp.com

Algunas de las cuestiones de interés para asociaciones que ofrece la plataforma weelp son las siguientes:

¿Weelp ayudará a las ONGs – asociaciones sólo con donaciones?

No. Ofreceremos otro tipo de colaboraciones y servicios adicionales que también les serán de interés.

Soy representante de una ONG – asociación ¿como podemos adherirnos a Weelp?

En Weelp abriremos una convocatoria de inscripción para organizaciones sin ánimo de lucro. Cuando lo hagamos estableceremos las condiciones que estas deberán cumplir y podrán adherirse. Para ser informados tan solo deberán introducir su Email en la sección “Información para ONGs/ONLs” y les informaremos cuando esta convocatoria se abra.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante la convocatoria del “Plan Conjunto de Empleo. Anualidad 2013″ por el que se establecen las bases que regularán las subvenciones para la contratación de desempleados del municipio de Alicante para centros de trabajo radicados en la provincia de Alicante.

Serán subvencionables, con una ayuda de 1.125€, las contrataciones realizadas por las empresas entre el 31 de agosto y el 30 de septiembre, por un periodo de, al menos, tres meses con una jornada de, al menos, 25 horas semanales.

Los trabajadores contratados deberán haber permanecido desempleados e inscritos de forma ininterrumpida como demandantes de empleo en los centros SERVEF de Empleo desde, al menos, el 1 de marzo.

Las solicitudes se deberán realizar en el modelo normalizado que se publicará en la página web de la Diputación Provincial de Alicante y se presentarán en el Registro General de la Agencia Local (C/ Jorge Juan 21, 2ª planta, de 9 a 14 horas) o en el Registro General del Ayuntamiento de Alicante.

El plazo de presentación de solicitudes estará a abierto desde el 31 de agosto hasta el 30 de octubre.

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoramiento integral para Empresas y Asociaciones para la gestión de estas ayudas.

Las ayudas para la contratación de trabajadores discapacitados son las siguientes:

1. Programa de incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias.
2. Ayudas a la contratación temporal.
3. La cuantía de las ayudas por contratación temporal a jornada completa, de al menos seis meses de duración, podrá alcanzar los 2.000 euros en función del grado de discapacidad del trabajador contratado:
4. a) En el caso de trabajadores con una discapacidad física o sensorial de al menos un 33 por ciento, la ayuda ascenderá a 1.200 euros.
5. b) En el caso de trabajadores con una discapacidad física o sensorial superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, la ayuda ascenderá a 1.500 euros.
6. c) En el caso de trabajadores con una discapacidad psíquica igual o superior al 33 por ciento, o física y sensorial igual o superior al 65 por ciento, la ayuda ascenderá a 2.000 euros.
7. Los contratos a tiempo parcial serán subvencionables si tienen una jornada de al menos 20 horas semanales, con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.
8. La intensidad de la ayuda no superará el 75 por ciento de los costes subvencionables.
   2. Ayudas para la adaptación del puesto de trabajo
9. La adaptación del puesto de trabajo o la adquisición de equipos suplementarios de protección personal que prevengan accidentes laborales del trabajador con discapacidad contratado, así como la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo podrán subvencionarse con una ayuda de hasta 902 euros por trabajador, siempre que la duración del contrato sea de 12 meses como mínimo.
10. Los bienes y/o inversiones subvencionados deberán destinarse al fin para el que se concedió la ayuda durante un periodo de al menos 18 meses, para contrataciones indefinidas o de 12 meses para contrataciones temporales.
11. Programa de incentivos a la contratación indefinida a través de enclaves laborales
12. Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada. Esta subvención podrá ser destinada por la empresa colaboradora, total o parcialmente, a servicios de apoyo del trabajador. La intensidad de la ayuda no superará el 75 por ciento de los costes subvencionables.
13. Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos Esta subvención, compatible con la anterior ayuda, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador con discapacidad contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores con discapacidad. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoramiento integral para Empresas y Asociaciones para la gestión de estas ayudas.

Recordamos que todas las empresas con trabajadores tienen un crédito de 420 euros para consumir en formación continua.

Dicho crédito se pierde en el caso de no agotarlo antes del 31 de diciembre.

Mediante esta vía los trabajadores se pueden formar sin coste para la empresa.

Remitimos dos enlaces web con los cursos que se pueden realizar.

www.uaformacion.es

http://www.edutedis.com/formacion/formacion_continua_empresas_trabajadores_cursos_formacion_continua/cursos_de_formacion_profesional/cursos_formacion_profesional.html

ASEMAR GESTION pone a su disposición sus servicios de asesoramiento integral para Empresas y Asociaciones para la gestión de estos cursos.

En estos momentos están en vigor las subvenciones del Servef por la formalización de contratos de formación y aprendizaje, en prácticas y para el desarrollo de prácticas no laborales.

Dichas subvenciones se podrán solicitar para contratos formalizados hasta el 30 de septiembre.

Consideramos que estás modalidades contractuales en estos momentos son muy interesantes tanto por esta subvención como por la bonificación de los Seguros Sociales que oscila entre el 100% y el 50%.

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El IVACE abre esta convocatoria de instrumentos financieros para la concesión a empresas de préstamos bonificados y subvenciones a fondo perdido. El objetivo es facilitar el acceso a la financiación de proyectos orientados a la innovación que busquen mayor eficiencia y productividad en la fabricación de productos y/o en la prestación de servicios. La innovación puede estar representada a través de la adquisición de bienes de equipo, software, equipos informáticos, proyectos de ahorro en costes y de gestión de proceso productivo que pudiera suponer una mayor eficiencia y productividad.

Plazo de presentación. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 30 de septiembre de 2013.

Actuaciones apoyables:

– Innovación en procesos: adaptación en la empresa de tecnologías avanzadas de producción ya existentes en otros sectores o industrias.

– Innovación en producto: desarrollo de nuevos productos que mejoren la oferta de la empresa, la amplíen o la adapten a exigencias de nuevos mercados.

– Innovación en gestión: implantación en la empresa de ERP o metodologías orientadas a la reducción de costes, sistemas de control logístico tipo RFID, sistemas de lean manufacturing.

Beneficiarios. Empresas con sede social o establecimiento de producción en la Comunitat Valenciana.

Cuantía del préstamo: cien por cien de los costes subvencionables, con un límite de 40.000 euros, sin intereses.

Más información y presentación de solicitudes: informacion@ceei-alcoy.com

Características, requisitos, trámites, solicitudes, plazos…

El trabajador autónomo que esté adherido con el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) y quiera cambiar sus coberturas con una Mutua de Accidentes de Trabajo de Enfermedades Profesionales, podrá hacerlo antes del 1 de octubre del año en curso. Para  ello, el trabajador autónomo deberá presentar la documentación necesaria en la Mutua con la que quiera adherirse, antes del 30 de septiembre del 2013. La adhesión con la Mutua tendrá efecto el 1 de enero del 2014.

Asimismo, el trabajador autónomo que quiera ampliar su protección y cubrir también las contingencias derivadas del Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional, así como el Cese de Actividad, vinculado a la cobertura de Accidente de Trabajo, con la Entidad en la que tenga la cobertura de Contingencia Común, podrá hacerlo en cualquier momento del año con efecto 1 de enero de 2014. Para ello, deberá presentar en la Tesorería General de la Seguridad Social su solicitud cumplimentada y firmada (el modelo TA. 0521/1 Solicitud simplificada de: alta, baja o variación de datos en el Régimen Especial de Autónomos) junto con la fotocopia de su DNI.

Por lo que respecta a la asociación de las empresas, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social indica que,  aquellas que estén bajo la cobertura del INSS podrán asociarse con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional al vencimiento de la póliza vigente.

Asimismo, las empresas que no tengan concertada la prestación económica por contingencias comunes, podrán ampliar dicha cobertura con la Entidad en la que estén asociadas también al vencimiento de la póliza vigente.

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